工程管理党支部主题党日如何创新开展？打造党建与业务融合新引擎
在新时代背景下，国有企业和基层党组织持续深化“两学一做”学习教育常态化制度化，推动全面从严治党向基层延伸。作为工程项目一线的战斗堡垒，工程管理党支部肩负着把党的政治优势转化为项目攻坚能力的重要使命。如何让主题党日既“有形”又“有效”，既“入脑”又“入心”，成为当前党建工作亟需破解的现实课题。
一、明确主题党日的核心定位：从形式到实质的转变
传统主题党日往往存在内容单一、形式固化、与中心工作脱节等问题，导致党员参与积极性不高、实效性不强。对此，工程管理党支部必须重新审视其功能定位——不是简单的集中学习或活动打卡，而是要成为凝聚共识、激发动力、推动落实的实践平台。
例如，某央企工程管理党支部围绕“安全生产月”策划主题党日，将理论学习与现场隐患排查结合，组织党员带头进行安全巡查并撰写整改建议报告，不仅提升了全员安全意识，还直接助力项目提前完成安全达标目标。这种“学中干、干中学”的模式，实现了党建与业务同频共振。
二、设计贴近实际的内容体系：紧扣项目痛点难点
工程管理涉及进度控制、成本核算、质量管控、风险防控等多个维度，这些恰恰是支部主题党日可以深度嵌入的切入点。建议按照“问题导向+任务驱动”原则设计活动内容：
- 技术攻关类主题：针对施工难题如深基坑支护、BIM应用落地等，组织党员技术骨干成立攻关小组，在主题党日上汇报进展、分享经验；
- 廉洁从业类主题：结合工程项目易发廉政风险点（如材料采购、分包管理），开展案例警示教育和承诺签名仪式，强化纪律红线意识；
- 志愿服务类主题：走进工地周边社区开展“送温暖”“义务维修”等活动，展现国企担当，增强群众认同感；
- 红色教育类主题：利用属地红色资源（如革命纪念馆、烈士陵园）开展沉浸式学习，引导党员重温初心使命。
以某高速公路建设项目为例，该支部每月设定一个具体议题，如“如何提高混凝土浇筑一次合格率”，通过主题党日征集合理化建议、设立“党员示范岗”、建立质量责任清单，最终使整体质量评分提升15%，获得业主高度评价。
三、创新多样化的活动载体：线上线下融合发力
面对年轻党员占比上升的趋势，传统“读文件+听讲话”已难以满足多样化需求。应积极运用新媒体工具和技术手段，丰富表现形式：
- 线上微课堂：依托微信公众号、钉钉群开设“每日一题”“党史小故事”栏目，鼓励党员打卡学习、留言互动；
- 情景模拟演练：设置突发事件应对场景（如暴雨停工、设备故障），由党员轮流扮演指挥角色，提升应急处置能力；
- 项目开放日：邀请家属、合作单位代表参观施工现场，在主题党日当天安排讲解员介绍党建促项目成果，扩大影响力；
- 知识竞赛与技能比武：举办“党建+工程管理”知识擂台赛，设置预算编制、图纸审查等实操环节，激发学习热情。
某市政工程公司党支部曾推出“指尖上的主题党日”，通过小程序发布任务卡、收集反馈意见、统计参与数据，实现全过程留痕管理，极大提高了组织效率和透明度。
四、强化结果导向机制：从“做了什么”到“产生了什么效果”
衡量主题党日成效的关键在于是否推动了项目进展、提升了团队凝聚力、增强了党员责任感。为此，建议建立“三个一”闭环机制：
1个问题清单：每次活动后梳理发现的问题，形成可执行的任务台账；
1个改进方案：针对重点问题制定整改措施，明确责任人和时间节点；
1个评估反馈：由支部书记牵头，每季度对活动效果进行满意度调查和绩效分析。
实践中，一些优秀支部会将主题党日成果纳入年度考核指标，比如将“党员提案采纳率”“安全隐患整改及时率”等量化指标纳入个人评优参考，真正让党建成果看得见、摸得着。
五、注重典型引领作用：发挥先进典型的带动效应
榜样的力量是最生动的教材。工程管理党支部应善于挖掘身边的先进人物和事迹，通过主题党日讲好“身边的故事”：
- 组织“老党员讲初心”系列访谈，邀请退休工程师讲述艰苦奋斗历程；
- 评选“月度先锋党员”，在其负责的工区悬挂荣誉牌匾，营造比学赶超氛围；
- 拍摄短视频《我在工地过生日》《党员夜班守护平安》，在平台传播正能量。
一位连续奋战三个月未回家的青年党员，在主题党日分享会上动情地说：“我不是一个人在战斗，身后有党组织的支持，更有同事们的陪伴。”这句话感动了在场所有人，也激励更多党员主动请缨承担急难险重任务。
结语：让主题党日成为推动高质量发展的“红色引擎”
工程管理党支部主题党日绝非“走过场”，而是一项系统工程，需要精心策划、持续优化、久久为功。只有把党建融入项目建设全过程，把组织生活转化为生产力，才能真正实现“抓党建促发展、强党建保安全、聚人心提士气”的目标。未来，随着数字化转型加速推进，工程管理党支部更应积极探索智慧党建新模式，用科技赋能党建工作提质增效，为企业高质量发展注入源源不断的红色动能。
