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软件开发和实施工资怎么定？如何科学合理地制定薪资策略？

本文深入探讨了软件开发与实施岗位的薪资制定策略，指出二者因职责差异需差异化对待。文章从市场供需、技术层级、行业特性、公司规模和地域因素出发，提出五步科学定薪法，并剖析常见误区及应对方案。最后展望灵活用工与AI赋能的未来趋势，强调薪酬体系需兼顾公平性、竞争力与人性化，助力企业留住人才、驱动创新。