国企工程管理廉洁谈话怎么做才能真正起到预防和警示作用？
在当前全面从严治党向纵深推进的大背景下，国有企业作为国家经济的重要支柱，其工程项目管理的廉洁性直接关系到国有资产的安全与效率。近年来，多地通报的国企工程领域违纪违法案件表明，部分企业存在“重业务、轻监督”“重执行、轻风险”的倾向，导致项目审批、招投标、资金使用等环节出现漏洞。因此，如何开展一场既合规又有效的廉洁谈话，成为国企纪检监察部门和项目管理者亟需解决的问题。
一、为什么必须重视国企工程管理中的廉洁谈话？
首先，从制度设计角度看，廉洁谈话是党内监督体系的重要组成部分，也是落实《中国共产党纪律处分条例》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的具体实践。其次，从现实需求出发，工程类项目周期长、资金量大、参与方多，极易成为权力寻租的温床。据中央纪委国家监委数据显示，2023年全国查处的国企腐败案件中，超60%涉及工程建设领域。这说明仅靠事后追责远远不够，事前教育和过程提醒更为关键。
再次，廉洁谈话不是走过场的形式主义，而是构建“不敢腐、不能腐、不想腐”机制的第一道防线。通过常态化、精准化的谈话，可以帮助管理人员树立红线意识、底线思维，增强自我约束能力，从而从源头上遏制腐败行为的发生。
二、廉洁谈话的核心目标是什么？
国企工程管理廉洁谈话应聚焦三个核心目标：
- 教育引导：让管理人员明确岗位职责边界，认清权力运行的风险点，提升廉洁从业的思想自觉。
- 风险预警：针对重点岗位、关键环节（如采购、合同、验收）进行动态排查，提前发现苗头性问题。
- 责任压实：推动“一岗双责”落地见效，确保项目负责人既是业务骨干，也是廉政责任人。
三、如何科学设计廉洁谈话的内容与流程？
要使谈话不流于形式，必须做到“四个结合”：
1. 结合岗位特点，分类施策
不同层级、不同岗位的管理人员面临的风险差异明显。例如，项目经理可能面临分包单位围标串标风险，财务人员则易受虚假发票报销诱惑，技术负责人可能被利益相关方施压更改设计方案。因此，谈话内容应个性化定制，避免千篇一律。可参考以下模板：
- 对高层管理人员：强调政治纪律和责任担当，突出“一把手”带头示范作用；
- 对中层干部：聚焦项目执行中的廉洁风险点，强化流程合规意识；
- 对一线员工：普及廉洁知识，培养“人人都是监督员”的意识。
2. 结合典型案例，以案释纪
用身边人、身边事教育人是最有力的方式。可以选取近三年内本系统或同行业发生的典型工程腐败案例，深入剖析其作案手法、心理变化、制度漏洞，帮助谈话对象对照反思。例如，某省属建筑集团原副总经理因收受承包商贿赂，在工程结算中违规操作，最终被判处有期徒刑十年。此类案例可制作成警示教育片或PPT材料，增强代入感。
3. 结合谈话方式，灵活多样
传统的“一对一”谈话虽能体现严肃性，但容易造成紧张氛围，影响沟通效果。建议采用“组合拳”模式：
- 集中式集体谈话：适用于新任干部、重大项目启动前；
- 个别约谈：针对有苗头性问题的人员；
- 专题座谈会：邀请专家解读政策法规，促进交流互鉴；
- 线上视频访谈：适合异地项目团队，提高覆盖面。
4. 结合后续跟踪，闭环管理
谈话不是终点，而是起点。建立“谈话—整改—回访—评估”闭环机制至关重要。例如，要求谈话对象签署《廉洁承诺书》，并在一个月内提交整改报告；纪检监察部门定期抽查落实情况，并将结果纳入绩效考核。这样既能体现谈话的严肃性，也能防止“谈完就忘”的现象。
四、常见误区及应对策略
不少企业在开展廉洁谈话时存在以下误区：
误区一：只谈不查，缺乏实效
有些单位把谈话当成“例行公事”，未结合实际工作场景进行针对性提醒，导致谈话内容空泛、无针对性。应对策略：事先调研项目风险点，制定《谈话提纲》，确保每次谈话都有明确议题。
误区二：重形式轻内容，走过场
有的单位为应付检查，仅记录谈话时间、地点、人数，却无实质对话内容。应对策略：推行“谈话纪实表”制度，由谈话人填写具体内容要点，必要时录音录像留痕。
误区三：忽视心理疏导，缺乏温度
部分纪检干部态度生硬，让被谈话者产生抵触情绪，反而适得其反。应对策略：加强谈话技巧培训，提倡“春风化雨式”沟通，注重倾听、共情与引导。
五、数字化赋能廉洁谈话提质增效
随着信息化技术的发展，国企可探索“智慧纪检”新模式：
- 开发廉洁谈话管理系统，实现预约、提醒、归档、分析一体化；
- 利用大数据识别高频风险人群，自动推送个性化谈话任务；
- 建设廉洁文化平台，嵌入在线测试、知识问答等功能，提升参与度。
例如，某央企试点上线“廉洁云课堂”，每月组织一次线上专题讲座+随机抽选干部参与直播互动，不仅提高了覆盖率，还收集了大量基层反馈意见，用于优化管理制度。
六、结语：让廉洁谈话成为国企高质量发展的“压舱石”
国企工程管理廉洁谈话绝非一时之需，而是一项长期、系统、精细的工作。它不仅是纪律约束的体现，更是组织关爱的传递。只有坚持问题导向、精准施策、常抓不懈，才能真正发挥其“吹哨预警、防微杜渐”的作用，为打造阳光工程、清廉国企提供坚实保障。
