辽宁建筑工程管理专业如何培养高素质人才？
随着国家新型城镇化进程的加快和“十四五”规划对基础设施建设的持续投入，建筑工程行业正迎来前所未有的发展机遇。作为东北老工业基地的重要省份，辽宁省在建筑领域拥有深厚的产业基础与丰富的工程实践经验。在此背景下，辽宁建筑工程管理专业不仅承担着为地方经济输送专业技术人才的重任，更肩负着推动建筑业向绿色化、智能化、精细化转型的历史使命。那么，该专业究竟应如何科学规划课程体系、强化实践教学、对接产业需求，才能真正培养出符合新时代要求的高素质建筑工程管理人才？本文将从专业定位、课程设置、校企合作、师资建设、职业发展路径等多个维度进行深入探讨。
一、明确专业定位：服务区域经济与国家战略
辽宁建筑工程管理专业的设立必须立足于区域经济发展需求与国家重大战略部署。首先，要紧密结合辽宁“一圈一带两区”发展格局（即沈阳现代化都市圈、沿海经济带、辽西北乡村振兴示范区），聚焦城市更新、交通基建、产业园区建设等重点领域，精准对接地方政府和企业的用人需求。其次，要响应“双碳”目标下绿色建筑发展的趋势，将BIM技术、装配式建筑、节能材料等前沿知识融入教学内容，提升学生的可持续发展理念。
此外，还应关注国家关于“智能建造”的政策导向，鼓励学生掌握数字孪生、物联网、人工智能等新兴技术在工程管理中的应用能力。例如，大连理工大学、沈阳建筑大学等省内高校已率先开设智能建造方向模块，这为其他院校提供了可借鉴的经验。
二、优化课程体系：构建“理论+实践+创新”三位一体的教学模式
传统建筑工程管理专业往往偏重理论讲授，忽视实践环节，导致毕业生动手能力弱、适应岗位慢。针对这一问题，辽宁各高校应以OBE（成果导向教育）理念为核心，重构课程体系：
- 基础课程夯实根基：包括工程制图、工程力学、土木工程施工、工程经济学、项目管理原理等，确保学生具备扎实的专业基础知识。
- 核心课程突出特色：如BIM建模与应用、工程造价与成本控制、施工组织设计、招投标与合同管理等，强调解决实际工程问题的能力。
- 拓展课程紧跟前沿：引入智慧工地、绿色建筑评价标准、建筑信息模型（BIM）协同平台操作、项目全过程风险管理等课程，拓宽学生视野。
同时，建议增设跨学科选修课，如法律基础（建设工程法规）、财务管理（工程项目投融资）、数据分析（Python在工程中的应用）等，增强复合型人才培养力度。
三、深化校企合作：打造产教融合新生态
校企协同育人是提升学生就业竞争力的关键路径。辽宁建筑工程管理专业应主动对接本地龙头企业，如中国建筑第八工程局东北公司、中建钢构（沈阳）、辽宁城建集团、中铁九局等，建立长期稳定的实习实训基地。具体措施包括：
- 联合开发“订单班”或“现代学徒制”项目，由企业参与制定培养方案、派驻工程师授课、提供真实项目案例；
- 共建实训中心，模拟施工现场环境，配备VR安全体验设备、BIM沙盘系统、质量检测仪器等，提高学生实操技能；
- 组织学生参加省级及以上职业技能大赛（如全国大学生结构设计竞赛、全国BIM毕业设计大赛），激发学习热情，提升综合素质。
值得一提的是，部分院校已尝试“企业导师进课堂”机制，让一线项目经理定期走进教室，分享项目实战经验，极大增强了教学的实用性与吸引力。
四、加强师资队伍建设：打造高水平“双师型”团队
教师队伍的质量直接决定人才培养水平。辽宁建筑工程管理专业需着力推进“双师型”教师队伍建设：
- 鼓励青年教师赴企业挂职锻炼，每年不少于3个月，积累一线施工管理经验；
- 聘请具有丰富工程背景的企业专家担任兼职教授或客座讲师，补充实践教学力量；
- 支持教师参与横向课题研究，如老旧小区改造、绿色建筑评估、智慧工地平台开发等，提升科研反哺教学能力。
同时，应建立教师激励机制，将教学质量、科研成果、社会服务纳入绩效考核，形成良性竞争氛围。
五、畅通职业发展通道：从校园到职场无缝衔接
为了帮助学生顺利实现从学校到工作岗位的过渡，高校应搭建多元化的就业服务平台：
- 设立“职业规划工作室”，邀请校友企业家、HR经理开展讲座，指导学生制定个性化成长路径；
- 举办专场招聘会，联动本地建筑行业协会、住建部门，为企业与毕业生搭建高效对接平台；
- 鼓励学生考取注册建造师、造价工程师、监理工程师等执业资格证书，提升就业含金量。
特别值得关注的是，随着辽宁省加快推进“数字辽宁、智造强省”战略，具备BIM技能、懂信息化管理的工程管理人员将成为抢手资源，相关毕业生可在政府平台、大型国企、咨询机构等领域获得更高起点。
六、案例分析：沈阳建筑大学建筑工程管理专业的成功实践
作为省内最早开设该专业的高校之一，沈阳建筑大学近年来通过一系列改革举措取得了显著成效：
该校与中建八局东北公司共建“智能建造实验班”，实行“三段式”培养模式——第一阶段在校学习基础理论，第二阶段进入企业轮岗实训，第三阶段完成毕业设计并参与实际项目落地。近三年来，该班学生就业率保持在98%以上，其中近60%进入央企或上市公司，平均起薪高出普通班级15%。
这一案例充分证明，只有将人才培养与产业发展深度融合，才能实现高质量就业与社会价值双赢。
结语：迈向高质量发展的新征程
面对建筑业转型升级的新形势，辽宁建筑工程管理专业必须跳出传统思维定式，以服务区域经济社会发展为己任，以培养创新型、复合型、应用型人才为目标，不断优化资源配置、创新育人机制、拓展合作空间。唯有如此，方能在新时代高等教育改革浪潮中脱颖而出，为辽宁乃至全国的工程建设事业注入源源不断的动力。
