福建职业工程管理中心如何推动建筑业高质量发展与人才建设
在新时代背景下，建筑业正从传统粗放式增长向高质量、绿色化、智能化转型。作为福建省建筑行业管理和服务的核心机构，福建职业工程管理中心（以下简称“中心”）肩负着统筹行业规范、强化人才培养、提升工程质量与安全水平的重要使命。本文将深入剖析该中心在政策引导、标准制定、技术赋能和人才培育等方面的具体实践，揭示其如何成为推动福建乃至全国建筑业高质量发展的关键力量。
一、中心定位：行业高质量发展的引擎
福建职业工程管理中心成立于2010年，隶属于福建省住房和城乡建设厅，是集行政监管、技术服务、行业培训于一体的综合性平台。中心以“服务企业、保障质量、促进创新、培养人才”为核心理念，致力于打造全省建筑行业的“智库+服务平台”。近年来，随着国家“双碳”目标推进和新型城镇化加速，中心主动调整战略重心，聚焦装配式建筑、智慧工地、BIM技术应用等前沿领域，为行业发展注入新动能。
二、政策引领：构建标准化管理体系
中心率先在全国建立省级建筑工人实名制管理系统，实现农民工工资支付全过程监管，有效防范欠薪风险。同时，出台《福建省建设工程质量安全监督实施细则》《建筑施工企业安全生产标准化考评办法》等多项制度文件，形成覆盖项目全生命周期的质量安全管理闭环机制。例如，在福州、厦门等地试点推行“红黄牌警示制度”，对违规企业实施动态信用扣分，倒逼企业落实主体责任。
三、技术创新：赋能智慧建造与绿色转型
面对数字化浪潮，中心积极推动BIM（建筑信息模型）技术在大型公共建筑中的深度应用。2023年起，中心联合省内高校和头部企业组建“BIM协同创新联盟”，开发适用于福建气候条件的绿色建筑评价系统，并发布《福建省绿色施工导则》，指导项目实现节能降耗。此外，中心还搭建“数字工地”云平台，集成视频监控、环境监测、人员定位等功能，实现施工现场可视化管理，显著提升施工效率与安全性。
四、人才培育：打造高素质技能人才队伍
中心深知“人是第一资源”的重要性，构建了“政产学研用”一体化的人才培养体系。每年组织超50场职业技能培训班，涵盖钢筋工、焊工、架子工、塔吊司机等多个工种，累计培训从业人员超10万人次。特别设立“工匠学院”，联合闽江学院、福建工程学院等高校开设建筑类专业定向班，实行“订单式培养”，毕业生直接对接重点工程项目。值得一提的是，中心每年评选“福建建筑工匠”，树立典型榜样，激发一线劳动者的职业荣誉感。
五、区域协同：辐射带动周边省份共同发展
中心不仅立足福建本地，还积极拓展省际合作。通过参与长三角建筑产业联盟、海峡两岸建筑交流论坛等活动，输出福建经验，如“模块化装配式建筑施工流程标准化”已被浙江、广东等地借鉴采用。此外，中心定期派遣专家团队赴贵州、云南等中西部省份开展帮扶指导，助力当地提升建筑工程管理水平，体现了央企国企之外的“地方担当”。
六、未来展望：迈向智能建造新高地
面向2030年，中心提出“智慧建造+绿色低碳”双轮驱动发展战略。计划投资3亿元建设省级建筑科技研发中心，聚焦人工智能辅助设计、机器人施工装备、碳排放核算工具等关键技术攻关。同时，推动建立跨区域建筑工人职业资格互认机制，打破地域壁垒，促进劳动力自由流动。可以预见，福建职业工程管理中心将在新一轮建筑业变革中持续发挥示范引领作用。
