引滦工程管理局工会如何推动职工福祉与水利事业高质量发展

引滦工程管理局作为我国重要的跨流域调水工程管理单位，肩负着保障京津冀地区水资源安全的重要使命。在这一过程中，工会组织不仅是职工权益的维护者，更是企业文化和团队凝聚力的核心建设者。近年来，引滦工程管理局工会围绕“服务大局、关爱职工、促进和谐”的工作主线，不断创新工作机制、丰富活动载体、强化能力建设，在推动职工福祉提升和水利事业高质量发展中发挥了不可替代的作用。

一、构建多元化服务体系，增强职工归属感与获得感

引滦工程管理局工会始终坚持“以人为本”的理念，把解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题放在首位。针对一线职工长期驻守山区、远离城市、生活不便等实际困难，工会牵头建立“职工之家”综合服务平台，涵盖医疗健康、心理咨询、子女教育、文体娱乐等多个维度。例如，每年组织定期体检、心理健康讲座，并设立专项帮扶基金，对因病致困或遭遇突发灾害的职工家庭提供及时救助。

此外，工会还创新推出“微心愿”认领机制，通过问卷调查收集职工个性化需求，如为单身青年匹配交友平台、为新入职员工安排导师制成长计划、为老年职工开设智能手机培训班等，真正实现了从“大水漫灌”到“精准滴灌”的转变。这种精细化的服务模式不仅提升了职工满意度，更增强了他们对单位的情感认同和职业归属感。

二、深化民主管理机制，激发职工参与热情

工会是连接管理层与基层职工的桥梁纽带。引滦工程管理局工会积极探索民主管理的新路径，推动厂务公开制度化、常态化。每月召开职工代表座谈会，邀请不同岗位的职工代表就安全生产、绩效考核、岗位调整等问题建言献策；设立“金点子”征集箱，鼓励职工提出合理化建议，并对采纳建议给予物质奖励和精神表彰。

值得一提的是，该局工会还率先在行业内试点“职工董事监事制度”，选派优秀职工代表进入董事会、监事会参与重大决策过程。这一举措极大提高了职工的话语权，也使企业管理更加科学透明。据统计，近五年来共收到职工提案300余条，其中85%被纳入年度改进计划，有效促进了管理效能提升。

三、打造特色文化品牌，凝聚干事创业合力

文化软实力是企业发展的持久动力。引滦工程管理局工会注重挖掘引滦精神的时代内涵，提炼出“忠诚担当、艰苦奋斗、团结协作、甘于奉献”的新时代引滦精神，并以此为核心开展系列文化活动。每年举办“引滦文化节”，包括摄影展、征文比赛、技能比武、文艺汇演等内容，既展示职工风采，又弘扬正能量。

同时，工会还组建了多个兴趣小组，如书法社、合唱团、篮球队等，定期组织交流培训和对外联建活动，形成“工作有劲头、生活有乐趣”的良好氛围。这些文化活动不仅缓解了职工的工作压力，也增强了团队之间的信任与默契，为企业稳定运行注入了源源不断的内生动力。

四、强化队伍建设，提升工会履职能力

打铁还需自身硬。引滦工程管理局工会高度重视自身能力建设，每年组织工会干部参加专业培训，内容涵盖劳动法律法规、心理疏导技巧、项目管理方法等，全面提升其依法维权、沟通协调和服务群众的能力。同时，建立“工会工作责任制”，将任务细化分解到人，实行季度考核与年度评优相结合的方式，确保各项工作落地见效。

此外，工会还积极引入数字化手段，开发“智慧工会”小程序，实现信息发布、意见反馈、活动报名等功能一站式办理，极大提高了工作效率和服务响应速度。数据显示，自上线以来，职工满意度达96.7%，成为推动工会现代化转型的重要抓手。

五、助力绿色发展，践行社会责任

随着生态文明建设不断深入，引滦工程管理局工会主动融入国家绿色发展战略，引导职工积极参与生态保护行动。组织开展“守护水源地·我在行动”主题志愿活动，组织职工清理河道垃圾、种植防护林、宣传节水知识，将环保理念转化为实际行动。

同时，工会还联合地方政府开展“乡村振兴共建行动”，帮助周边乡村改善基础设施、发展特色产业，带动当地就业增收。例如，在河北迁西县某村庄实施“引滦+农业”帮扶项目，引进节水灌溉技术并培训农户使用，使该村年均增收超20万元。此类实践不仅彰显了国企责任担当，也让职工感受到工作的社会价值与意义。

结语：工会不是旁观者，而是参与者、推动者

引滦工程管理局工会用实际行动诠释了新时代工会组织的新使命——既是职工权益的坚强后盾，也是企业发展战略的坚定执行者。通过构建全方位服务体系、完善民主管理机制、打造特色文化品牌、加强自身能力建设以及践行社会责任，工会已成为推动水利事业高质量发展的关键力量。未来，随着数字化转型加速和职工需求日益多元，引滦工程管理局工会将继续探索创新路径，努力打造让职工满意、让组织放心、让社会认可的模范工会组织。