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双一流工程管理大学如何实现高质量发展与行业引领

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2026-01-14
双一流工程管理大学如何实现高质量发展与行业引领

双一流工程管理大学要实现高质量发展,需明确战略定位,强化师资队伍,深化产教融合,推动科技创新,并注重国际视野与自我革新。通过与企业深度合作、引入国际标准、构建动态适应机制,这些高校不仅能培养适应新时代需求的工程管理人才,还能在国家重大工程建设中发挥引领作用。

在新时代高等教育改革浪潮中,双一流工程管理大学正成为推动国家基础设施建设、城市可持续发展和现代产业体系升级的重要力量。这些高校不仅承担着培养高素质工程管理人才的使命,更肩负着服务国家战略需求、提升学科创新能力与产学研融合水平的关键任务。

一、明确战略定位:从“追赶”到“引领”的跃迁

双一流工程管理大学首先要解决的是发展方向问题。过去,许多高校在工程管理领域偏重于理论教学,缺乏对复杂工程项目全生命周期管理能力的系统训练。如今,随着“一带一路”倡议、新型城镇化、新基建等国家战略深入推进,工程管理已不再是传统意义上的施工组织与成本控制,而是涉及投融资、风险评估、数字化转型、绿色低碳等多个维度的综合性学科。

因此,这类大学必须重新定义自身角色——由单一的教学机构转变为集人才培养、科学研究、社会服务与文化传承于一体的创新高地。例如,清华大学土木水利学院、同济大学经济与管理学院等单位,已率先将BIM(建筑信息模型)、智慧工地、PPP项目管理等前沿技术纳入课程体系,并与华为、中建集团等头部企业共建联合实验室,实现了从“课堂到现场”的无缝衔接。

二、强化师资队伍:打造复合型教学科研团队

高质量发展的核心在于教师队伍。双一流工程管理大学应打破传统“纯学术导向”的评价机制,构建以实践能力为导向的多元评价体系。鼓励教师参与重大工程项目咨询、担任政府顾问、开展横向课题研究,真正实现“教中学、研中用、产中创”。

同时,应加大引进具有国际视野和工程背景的高层次人才,特别是那些曾在世界500强企业或国际组织(如世界银行、亚投行)任职的专业人士。通过设立“产业教授”岗位、实施“双导师制”,让在校生既能接受规范化的学术训练,又能深入一线理解真实项目运作逻辑。

值得一提的是,中国矿业大学(北京)近年来推行“教师工程师双认证制度”,要求每位青年教师至少完成一年企业挂职锻炼,显著提升了教师的工程素养和教学案例库建设质量。

三、深化产教融合:打通从校园到工地的最后一公里

工程管理的本质是解决问题,而问题往往出现在实践中。双一流大学必须主动对接产业链上下游企业,建立长期稳定的校企合作机制,推动教学内容与行业标准同步更新。

具体做法包括:设立校外实践基地、开设企业定制班(如中交建订单班)、共建共享数字平台(如基于云平台的虚拟仿真教学系统),以及开发模块化微证书课程,满足在职人员持续学习的需求。

以哈尔滨工业大学为例,其工程管理专业与中铁建、中车集团联合开发了“智能建造与运维管理”微专业,涵盖物联网感知、AI决策支持、碳排放核算等内容,受到用人单位高度认可,毕业生就业率连续五年保持在98%以上。

四、推动科技创新:聚焦关键核心技术攻关

双一流工程管理大学不仅要培养人才,更要产出成果。当前,我国在工程管理领域的关键技术仍存在短板,如项目全过程数字化管控平台缺失、大型复杂工程风险管理工具不足、跨区域协同机制不完善等。

为此,学校应围绕国家战略急需方向设立专项课题组,整合土木工程、计算机科学、经济学、法学等多学科资源,形成跨学科攻关团队。例如,西安交通大学依托国家重点实验室,在“重大工程韧性评估与灾后恢复”方向取得突破性进展,相关成果已在多个地铁隧道项目中应用。

此外,还需加强科技成果转化体系建设,探索“专利转化+技术服务+股权激励”三位一体模式,激发教师科研积极性。深圳大学工程管理系与地方政府共建“科技成果转移中心”,三年内促成技术交易超3亿元,成为全国高校产学研融合典范。

五、注重国际视野:讲好中国工程管理故事

在全球化背景下,双一流工程管理大学必须具备国际竞争力。一方面要积极参与国际标准制定,如ISO 19650(建筑信息模型国际标准)在中国的本土化落地;另一方面要输出中国经验,特别是在海外基建项目中积累的管理智慧。

可通过联合办学、学生交换、暑期学校等方式拓展国际化路径。比如,上海交通大学与新加坡国立大学合作开设“亚洲工程领导力硕士项目”,吸引来自东南亚、中东等地的学生,既提升了学校的国际影响力,也为我国企业在海外拓展提供了熟悉当地规则的人才储备。

更重要的是,要讲好中国工程管理的故事。面对西方主流话语体系的挑战,双一流大学应组织编写英文版《中国工程管理模式白皮书》,系统总结高铁、港珠澳大桥、雄安新区等超级工程的成功经验,向世界展示中国特色的工程治理能力。

六、持续自我革新:构建动态适应机制

双一流工程管理大学不能停留在静态达标,而要建立动态调整机制,根据行业发展变化灵活优化专业设置、课程结构和培养方案。建议每两年进行一次行业调研,邀请行业协会、龙头企业、校友代表共同参与论证。

同时,利用大数据分析技术,实时监测毕业生职业发展轨迹、雇主满意度、岗位匹配度等指标,反哺教学改革。例如,浙江大学工程管理系建立了“毕业生成长追踪系统”,通过AI画像识别不同岗位所需的核心能力,指导课程迭代升级。

最后,要重视文化建设,营造尊重实践、崇尚创新、敢于担当的育人氛围。只有这样,才能真正实现从“双一流”走向“世界一流”,为中国乃至全球工程管理事业贡献智慧和力量。

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