在新时代高质量发展的背景下，成都建筑工程管理学院作为西南地区重要的建筑类专业院校，正不断探索教育改革与产业融合的新路径。面对建筑业转型升级、智能建造兴起以及绿色低碳发展等趋势，这所学院如何通过创新教学模式、深化产教融合、强化实践能力培养，来构建符合国家战略需求和区域经济发展的高素质技术技能型人才体系？本文将从办学定位、课程体系、校企合作、师资建设及社会服务五个维度深入剖析成都建筑工程管理学院的特色做法与未来方向。
一、精准定位：立足区域，服务国家战略
成都建筑工程管理学院始终坚持“服务四川、辐射西部、面向全国”的办学宗旨，主动对接国家“双碳”目标、新型城镇化建设和成渝地区双城经济圈发展战略。学院依托地处成都这一西部交通枢纽和建筑业重镇的优势，聚焦装配式建筑、智慧工地、BIM技术应用等领域，形成独具特色的学科布局。例如，其建筑工程技术专业群已入选省级高水平专业群建设项目，涵盖土木工程、工程造价、建筑信息模型（BIM）等多个方向，体现了对产业链上下游的全覆盖。
二、重构课程体系：以岗定课，融通理实
传统建筑类课程往往偏重理论，难以满足企业对复合型人才的需求。为此，学院推行“岗课赛证”融通机制，即根据岗位能力要求设计课程内容，融入职业技能竞赛标准和职业资格证书考核要点。比如，在《建筑施工组织与管理》课程中，引入真实工程项目案例，学生需完成从施工方案编制到进度控制的全流程模拟操作；在《BIM建模与应用》课程中，则联合广联达、鲁班软件等企业开发实训平台，让学生掌握主流建模工具并参与实际项目协同设计。
三、深化产教融合：共建共享，双向赋能
成都建筑工程管理学院积极构建“政—校—行—企”四方协同育人机制。近年来，与中铁二局、四川华西集团、成都建工集团等多家龙头企业共建产业学院或现代学徒制试点班，实现“招生即招工、入校即入企”。例如，“华西订单班”实行“双导师制”，企业工程师担任校外导师，定期进校授课并指导毕业设计；同时，学院教师也进入企业挂职锻炼，了解一线痛点问题，反哺教学改革。此外，学院还牵头成立“四川省建筑职业教育联盟”，整合省内15所高职院校和30余家建筑企业资源，推动资源共享、标准共建、成果共用。
四、优化师资结构：引育并举，打造名师团队
高质量教育离不开高水平教师队伍。学院实施“高层次人才引进计划”和“青年教师成长工程”，近三年累计引进博士研究生8人、高级工程师12人，并选派30余名青年教师赴德国、新加坡等地参加国际研修。与此同时，建立“教学名师工作室”和“工匠坊”，鼓励教师围绕建筑新技术开展科研攻关。如建筑系张教授团队研发的“基于物联网的施工现场安全监测系统”，已在多个工地投入使用，获省科技进步奖二等奖。这种“教研一体”的模式极大提升了教师的教学能力和技术创新力。
五、拓展社会服务功能：开放办学，赋能地方发展
除了人才培养外，成都建筑工程管理学院还积极承担社会责任，助力区域建筑业高质量发展。学院设有建筑技能培训中心，每年为农民工、转岗人员提供免费培训，累计培训超万人次；组建技术服务团队深入乡村，开展危房改造、抗震加固等公益项目；并与地方政府合作设立“建筑产业数字化转型研究中心”，为企业提供BIM咨询、绿色建材评估等技术服务。这些举措不仅增强了学院的社会影响力，也为学生创造了更多实习就业机会。
六、展望未来：迈向智慧化、国际化办学新阶段
站在新的历史起点上，成都建筑工程管理学院正加快推进智慧校园建设和国际合作交流。目前，学院已建成覆盖全校区的5G网络和智慧教室，支持虚拟仿真教学、远程互动课堂等新型教学场景。下一步，计划与澳大利亚昆士兰大学、新加坡南洋理工学院等高校开展联合培养项目，推动学生出国深造与教师互访常态化。此外，还将筹建“一带一路”沿线国家建筑人才培训基地，输出中国建筑职业教育经验，讲好中国故事。
总之，成都建筑工程管理学院正以系统思维重塑建筑类人才培养生态，走出了一条具有鲜明地域特色和时代特征的发展之路。它不仅是知识传授的场所，更是技术创新的孵化器、产业变革的助推器。如果你也在关注建筑行业的未来发展，不妨深入了解这所学院的实践路径——或许能为你带来启发。现在就访问 蓝燕云，体验高效便捷的云端协作平台，让学习与工作更轻松！
